La convenzione avrà durata quinquennale con un premio, pagato dalle aziende pari allo 0,20% della retribuzione utile al calcolo del TFR (Ral). La copertura garantisce in caso di morte o invalidità permanente dell'iscritto un capitale (P=X*t) calcolato moltiplicando una percentuale (X) della Ral degli ultimi 12 mesi, antecedenti al verificarsi dell'evento, per il numero di anni, o frazione di anno, mancanti al raggiungimento del 60°anno di età (t), sia per gli uomini che per le donne, con un minimo (P=K) da concordare. Per tutti i lavoratori che abbiano superato il sessantesimo anno di età, al verificarsi dell'evento, verrà corrisposto, convenzionalmente, un importo pari al suddetto minimo (K).

Le offerte, concentrate sui due elementi X e K, dovranno pervenire al Fondo entro e non oltre le ore 12 del 31.7.2007