Ieri, in un seminario organizzato da Mefop, mi è stato chiesto di schematizzare il percorso giuridico che è stato disegnato dalla legge di bilancio 2017 rispetto al welfare privato.

1. il premio retributivo, con il relativo quadro degli indici misurabili, è fissato nel contratto aziendale;
2. il contratto aziendale stabilisce la regola sull’opzione individuale del lavoratore tra premio e welfare privato;
3. l’opzione determina la conversione del premio in welfare privato;
4. l contratto aziendale dispone il quadro del welfare privato che, dal 2017, sarà composto di due anime: (i) welfare erogato e gestito direttamente a livello aziendale, e/o (ii) welfare erogato e gestito a livello bilaterale, mediante fondi pensione e fondi di assistenza sanitaria integrativa;
5. il contratto aziendale stabilisce, altresì, nell’ambito del welfare aziendale (a due anime), l’opzione individuale del lavoratore rispetto al welfare privato – cioè quello (i) aziendale e/o (ii) quello bilaterale (fondi);
6. optando il lavoratore per il welfare privato bilaterale, il premio sarà convertito in contribuzione per il fondo; il contratto aziendale attua una delega del CCNL e, dunque, indicherà il welfare privato bilaterale di riferimento del CCNL (i.e. fondo assistenza sanitaria integrativa del CCNL applicato);
7. il fondo di assistenza sanitaria integrativa erogherà una prestazione di welfare sanitario che deve essere collegata a un evento futuro e certo (exp. diagnostica). Questo è il nodo più problematico.